تصمیم نموذج للمنظمة الجهادية علی ضوء منهج تجربة جهاد البناء

نوع المستند : علمی ـ پژوهشی

المؤلفون

1 دکتوراه في إدارة الموارد البشرية، جامعة طهران، طهران، إيران

2 دکتوراه في إدارة الصناعية، جامعة تربيت مدرس، طهران، إيران

3 طالبة الدکتوراه في إدارة الموارد البشرية، جامعة الحرة الإسلامية فرع علوم وتحقيقات، طهران، طهران، ايران

المستخلص

لعب جهاد البناء کأحد المؤسسات الثوریة، دوراً فعالاً في التطویر الاقتصادي والمدني للمناطق الریفیة المحرومة وأیضاً في هندسة الحرب، خلال السنوات الثمانیة للدفاع المقدس. والیوم مع وجود العقوبات الاقتصادیة ومواجهة الأزمات الطبیعیة کالفیضانات أو الهزّات الأرضیة، فإن الاقتداء بالتجارب البنائیة في هذه المؤسسة یعد أمرا في غایة الأهمیة. علی هذا الأساس، إن الغرض الرئیسي من هذه الدراسة هو تصمیم نموذج للمنظمة الجهادیة علی ضوء تجربة جهاد البناء. والدراسة الحالیة من حیث الهدف، هي تطویریة ومن حیث المنهج هي وصفیة- استکشافیة. من أجل الحصول علی البیانات النوعیة تمّ توظیف تقنیة المقابلة. کان المشارکون في هذا البحث المدیرین والمسؤولین السابقین في مؤسسة جهاد البناء والذین کانت لهم سجلا للحضور في السنوات الثمانیة للدفاع المقدس. لتصمیم هذا النموذج تمّ استخدام إستراتیجیة النظریة الأساسیة علی ضوء منهج استراوس وکوربین. وبناءً علی نتائج الترمیز المفتوح والمحوريّ، إن العوامل السببیة للمنظمة الجهادیة تشتمل علی الأهداف والدوافع، البنی، البیئة المادية والعوامل الذهنیة؛ کما أن العوامل الأساسیة تتمثل في الثقافة الجهادیة، الوعي الجهادي، والاستشهاد. العوامل المتداخلة تتکوّن من التحدیات الإداریة، التحدیات الثقافیة، التحدیات التنظیمیة والتحدیات القانونیة. إن إستراتیجیات التنفیذ لدی المنظمة الجهادیة تشتمل علی إیجاد منظمة الظل (سایه)، وسائل الإعلام الجماهیریة، الوسائط الافتراضیة والإدارة القائمة علی الإیدیولوجیة. ونتائج المنظمة الجهادیة تتمثل في تنمیة قدرات المتطوّعین الجهادیین، تحسین الإستراتیجیات الجهادیة والتنمیة المستدامة للمناطق المحرومة.

الكلمات الرئيسية


عنوان المقالة [English]

Designing a Model of Jihadi Organization with an Approach on the Experience of Jahade Sazandegi

المؤلفون [English]

  • Mahmood Zabih Zade 1
  • Mohammad Reza Sadoughi 2
  • Nahid Fathi 3
1 PhD in Human Resource Management, University of Tehran, Tehran, Iran
2 PhD in Industrial Management, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran.
3 PhD Student in Human Resource Management, Islamic Azad University of Science and Research, Tehran, Tehran
المستخلص [English]

Introduction: Jahade Sazandegi as one of the revolutionary institutions has played an effective role in the economic and civil development of deprived rural areas as well as war engineering in the eight years of the Holy Defense. Today, despite economic sanctions and also facing natural crises such as floods or earthquakes, modeling structural experiences in this institution is very important. Given the experience of jihadi management in the country and after the Islamic Revolution in organizations such as Jahade Sazandegi, the main activities of these organizations have been to help the deprived sections of society and also the economic and civil development of rural areas. Even now, jihadi management is clearly experienced in situations where natural or human crises occur; for example, many jihadist camps or jihadist projects have been active in recent years, for crises such as earthquakes or floods, in the region. Facing many problems in the country, the jihadist forces in the form of an organization went to the affected areas to solve these crises.
Aim of the research: The purpose of this research is to design a model of jihadi organization with an approach to the experience of Jahade Sazandegi. In this regard, the sub-objectives of the research are determined based on the identification of causal, contextual, intervening factors, strategies and consequences of the jihadist organization.
Methodology: The present study is in the paradigm layer of meta-positivism and interpretation. Also, the present study is in the category of developmental research in terms of purpose. In terms of deductive or inductive, due to the qualitative nature of the research approach, it is inductive research. In terms of collecting thematic literature and specialized backgrounds, it is a library study and in terms of collecting qualitative data in a specific community, it is a field research. On the other hand, the strategy of the present study is grounded theory in which a subject is explored and understood. The instrument for collecting qualitative data in this research is interview.
Participants and sampling method: The research environment in the present study includes managers and former officials of Jahade Sazandegi who have had managerial experiences as well as participation in eight years of the Holy Defense. The sampling method in this research is theoretical sampling. In this regard, 20 interviews were conducted among members of the research environment.
Data analysis method: To design this model, grounded theory strategy with Strauss and Corbin approach has been used. Grounded theory strategy with the approach of Strauss and Corbin is considered as a system of communication in which the researcher can test the interrelated nature of events. In this regard, the stages of grounded theory strategy with the approach of Strauss and Corbin are classified into three steps of open, axial and selective coding. The questions of the present study are based on the paradigm derived from the grounded theory strategy with the approach of Strauss and Corbin, which includes outputs such as causal factors, contextual factors, intervening factors, strategies and consequences.
Findings: Based on the results of open and axial coding, the causal conditions of the jihadi organization include factors such as the goals and motives of jihad, structures, physical environment and mental factors. These factors directly affect the central phenomenon in the model of jihadi organization with an approach to the experience of Jahade Sazandegi. On the other hand, in order to implement the organization, interfering factors in the implementation of the jihadist organization with an approach to the experience of constructive jihad, include such issues as managerial challenges, cultural challenges, organizational challenges and legal challenges. As mentioned, these challenges and obstacles also affect the implementation strategies of the jihadi organization with an approach to the experience of Jahade Sazandegi. These strategies include the formation of shadow organizations, mass media, virtual media, and ideological management. On the other hand, in order to implement the jihadi organization with an approach to the experience of Jahade Sazandegi, the foundations and requirements must be created to provide the grounds for creating space for management based on ideology. These factors affect the implementation strategies of the shadow organization with an approach to the experience of Jahade Sazandegi. The underlying factors of implementing a jihadi organization with an approach to the experience of Jahade Sazandegi include such things as jihadi culture, jihadi awareness, and martyrdom. The consequences of jihadi organization also include such things as developing the capacities of jihadi volunteers, improving jihadi strategies, and the sustainable development of deprived areas.

الكلمات الرئيسية [English]

  • Jihadi Organization
  • Jahade sazandegi
  • Jihadi Management
  • grounded theory

طراحی الگوی سازمان جهادی با رهیافتی بر تجربه جهاد سازندگی

 محمود ذبيح زاده[1]

محمدرضا صدوقي[2]

ناهيد فتحي[3]

 

چکیده:

در سال‌های اخیر، با افزایش تحریم‌های اقتصادی ‌و همچنین اهمیت مدیریت بحران‌های طبیعی، الگوگیری از تجربیات ساختاری نهاد جهاد سازندگی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار شده است. هدف از این پژوهش، طراحی مدل سازمان جهادی با رهیافتی بر تجربه جهاد سازندگی بوده است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، توسعه‌ای‌، و از لحاظ نوع روش، توصیفی – اکتشافی است. جهت گردآوری داده‌ها از ابزار مصاحبه استفاده شده است. مشارکت کنندگان پژوهش شامل مدیران ‌و مسئولین سابق جهاد سازندگی بوده‌اند که سابقه شرکت در هشت سال دفاع مقدس را داشته‌اند. جهت طراحی این الگو از استراتژی گراندد تئوری با رهیافت استراوس ‌و کوربین استفاده شده است. بر اساس نتایج حاصل از کدگذاری باز‌و محوری، عوامل علّی سازمان جهادی،  شامل اهداف‌ و انگیزه­ها، ساختارها، محیط فیزیکی ‌و عوامل ذهنی؛ عوامل زمینه‌ای شامل فرهنگ جهادی، آگاهی جهادی ‌و شهادت­طلبی؛ عوامل مداخله‌گر شامل چالش‌های مدیریتی، چالش‌های فرهنگی، چالش‌های سازمانی و چالش های قانونی؛ راهبردهای پیاده‌سازی سازمان جهادی شامل تشکیل سازمان سایه، رسانه جمعی، رسانه مجازی ‌و مدیریت بر مبنای ایدئولوژی ‌و پیامدهای سازمان جهادی شامل توسعه ظرفیت‌های داوطلبین جهادی، بهبود راهبردهای جهادی‌و توسعه پایدار مناطق محروم بوده است. 

کليدواژه­ها: سازمان جهادي، جهاد سازندگي، مديريت جهادي، گراندد تئوري.



[1] دکتري مديريت منابع انساني، دانشگاه تهران، تهران، ايران (نويسنده مسئول)  m.zabihzadeh@gmail.com، 

[2] دکتري مديريت صنعتی، دانشگاه تربيت مدرس، تهران، ايران.   mr.sadoughi@gmail.com 

[3] دانشجوي دکتري مديريت منابع انساني، دانشگاه آزاد اسلامي علوم وتحقيقات تهران، تهران، ايرانnahidfathi2005@gmail.com 

 

- الهیاري بوزنجاني، أحمد. رحیم نیا، فریبرز. انصاري، محمدعلي. مرتضوي، سعید. (1396). «کشف عوامل شکل دهنده، ویژگی ها و مولفه­های جهادی بودن منابع انسانی از منظر قرآن کریم»، مجلة پژوهش های مدیریت منابع انسانی، جامعة الإمام الحسين، سال9، شماره 4، صص 1-24.
- استراوس، آنسلم إل وکوربین، جولیت م. (1391). اصول تحقیق کیفی: شیوه ها و رویه های توسعه گراندد تئوری، ترجمة: ناهید دهقان نیري، علي فخر موحدي، مریم إسماعیلي، تابنده صادقي وزهرا طیبي، طهران: اندیشه رفیع.
- حسیني، مهدي. موغلي، علیرضا. سرلک، محمدعلي. دلجو، غلامحسین. (1395). «طراحی مدل سازمان جهادی»، مجلة مدیریت سازمان های دولتی، سال3. شماره 15، صص 1-20.
- لطیفي، میثم. هاشمي گلپایگاني، سید محمد حسین. یخچالي، مصطفی. (1395). «شناسایی و توصیف مولفه های سازمان های جهادی»، مجلة مدیریت اسلامی، سال 24، شماره 2، صص 1-31.
- فرهي، علي وسنجقي، محمد ابراهیم. (1395). «طراحی الگوی فرهنگ جهادی یکی از نهادهای انقلاب اسلامی»، مجلة پژوهش های مدیریت منابع انسانی، سال2. شماره 3، صص 1-31.
- قائد علي، حمید رضا. عاشوري، مهدي (1393). «مدیریت جهادی شیوه ای تحقق یافته از مدیریت اسلامی»، مجلة فرهنگ اسلامی، شماره 82، صص1-7.
- نعمتي پیرعلي، دل آرا (1393).«مدیریت جهادی از منظر قرآن کریم»، مجلة بصیرت و تربیت اسلامی، شماره 31، صص 1-23.
 - سلطاني، محمدرضا (1393). «مدیریت جهادی، چالش ها و الزامات»، مجلة پژوهش مدیریت اسلامی، شماره 2، صص 9-39.
- دانایي فرد، حسن. الواني، سید مهدي وآذر، عادل. (1394). روش شناسی پژوهش کیفی در مدیریت: رویکردی جامع، طهران: صفار.
- مقیمي، سید محمد. (1395). اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام، طهران: نگاه دانش.
- مرتضوي، مهدي وزارع پور نصیر آبادي، فضل اله. (1391). «فرهنگ سازمانی جهادی؛ عامل کلیدی مدیریت جهادی»، مجلة مهندسی فرهنگی، سال7. شماره 71- 72، صص 1-15.
 
-          Hakamian, hamid. (2015). Explanation of research method based on research onion with emphasis on grounded theory.
Saunders, M., Lewis, P., Thornhill, A. and Bristow, A. (2009) Research Methods for Business Students, 5th ed., Harlow: Pearson Education