Document Type : Research Paper
Authors
1 PhD in Human Resource Management, University of Tehran, Tehran, Iran
2 PhD in Industrial Management, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran.
3 PhD Student in Human Resource Management, Islamic Azad University of Science and Research, Tehran, Tehran
Abstract
Keywords
طراحی الگوی سازمان جهادی با رهیافتی بر تجربه جهاد سازندگی
محمود ذبيح زاده[1]
محمدرضا صدوقي[2]
ناهيد فتحي[3]
چکیده:
در سالهای اخیر، با افزایش تحریمهای اقتصادی و همچنین اهمیت مدیریت بحرانهای طبیعی، الگوگیری از تجربیات ساختاری نهاد جهاد سازندگی از اهمیت ویژهای برخوردار شده است. هدف از این پژوهش، طراحی مدل سازمان جهادی با رهیافتی بر تجربه جهاد سازندگی بوده است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، توسعهای، و از لحاظ نوع روش، توصیفی – اکتشافی است. جهت گردآوری دادهها از ابزار مصاحبه استفاده شده است. مشارکت کنندگان پژوهش شامل مدیران و مسئولین سابق جهاد سازندگی بودهاند که سابقه شرکت در هشت سال دفاع مقدس را داشتهاند. جهت طراحی این الگو از استراتژی گراندد تئوری با رهیافت استراوس و کوربین استفاده شده است. بر اساس نتایج حاصل از کدگذاری بازو محوری، عوامل علّی سازمان جهادی، شامل اهداف و انگیزهها، ساختارها، محیط فیزیکی و عوامل ذهنی؛ عوامل زمینهای شامل فرهنگ جهادی، آگاهی جهادی و شهادتطلبی؛ عوامل مداخلهگر شامل چالشهای مدیریتی، چالشهای فرهنگی، چالشهای سازمانی و چالش های قانونی؛ راهبردهای پیادهسازی سازمان جهادی شامل تشکیل سازمان سایه، رسانه جمعی، رسانه مجازی و مدیریت بر مبنای ایدئولوژی و پیامدهای سازمان جهادی شامل توسعه ظرفیتهای داوطلبین جهادی، بهبود راهبردهای جهادیو توسعه پایدار مناطق محروم بوده است.
کليدواژهها: سازمان جهادي، جهاد سازندگي، مديريت جهادي، گراندد تئوري.
[1] دکتري مديريت منابع انساني، دانشگاه تهران، تهران، ايران (نويسنده مسئول) m.zabihzadeh@gmail.com،
[2] دکتري مديريت صنعتی، دانشگاه تربيت مدرس، تهران، ايران. mr.sadoughi@gmail.com
[3] دانشجوي دکتري مديريت منابع انساني، دانشگاه آزاد اسلامي علوم وتحقيقات تهران، تهران، ايرانnahidfathi2005@gmail.com